怎样才算好工作

（《农村金融研究》杂志2005年3月随笔，马艳约稿）

怎样才算好工作

蔚泓

如果有一家新单位邀请你去加盟，光是薪水就比现有的单位高出一倍多，还不算其他的福利待遇，你会不会跳槽去新单位？

如果是我，我不一定去。要不要跳槽去新单位，首先取决于新工作对自己而言是不是一个好工作，而一个工作是不是好工作，不能仅仅看薪水的高低与福利待遇的好坏，还有很多的因素需要考虑。

工作与事业是两回事。工作只是使自己生活得更美好的一个谋生的手段，要讲报酬；而事业则是做自己感兴趣的事情，可以不问收入。能够把事业与工作结合在一起当然是件幸福的事情，但对于大部分人而言，工作就是工作，是求生存的手段罢了，还上升不到事业的高度。所以，从追求幸福生活的角度来看，衡量一个工作的好坏，薪水的高低是要首先考虑的因素，但绝不是惟一的因素。虽然从谋生的需要来看，薪水越高的工作越好，但不能忘记的是，天下没有免费的午餐，你的薪酬水平越高，老板对你的要求越高，你付出的劳动强度越大。

薪水的高低不能以一个月收入的绝对值来衡量，而应该以一个月的薪水与当月有效劳动时间的比值来衡量。像我老婆在一个专业媒体上班，虽然每个月薪水的绝对金额比我低了很多，但她的“单位劳动时间收入”实际上比我要高。因为她每周必要的劳动时间只有我的一半还不到，而我还经常要加班加点，不仅必要劳动时间长，劳动的强度也比她要高出很多。所以，即使从谋生的角度来评价一个工作的好坏，也不能只看一份工作能够带来的收入的绝对值，而应该看这份工作所需要花费的必要劳动时间有多少。在收入既定的情况下，所需的必要劳动时间越少，单位劳动时间收入的相对值越高，做这份工作越带劲。

在薪水能够解决自己温饱的前提下，一份工作能不能让自己长本事，也是很重要的因素。虽然现在很多单位都宣称“以人为本”，但真正能够做到“以人为本”、注重员工持续工作能力培养的单位并不是很多。而市场经济越发展，一个人在一个单位干一辈子的可能性越小。每个人都难免要面临职场和岗位的转换，而这种转换能不能顺利实现，取决于自己是不是有本事去适应新的岗位。许多单位虽然能够提供比较优厚的薪酬待遇，但拼命压着员工干活，对员工的培养没有计划，舍不得投入。在这样的单位干上十年八载后，虽然薪水没少拿，但本领却不会有什么长进。进这个单位的时候有什么本事，十年八年后还是那些本事，最多也就是熟练程度提高了一点而已。一旦遇上重组合并等事情，往往就成了别人裁员时首先考虑的对象。遇到这样的工作机会，如果你还在为生存挣扎的话，可以考虑，但千万不能留恋太久。对于暂时还停留在需要解决温饱问题的人来说，当前的薪水固然重要，但在工作中长本事更重要。在工作中增长了足够的本事，不仅会使自己每年的“薪”情看长，还不用发愁长远的生计问题。

在“薪”情不错，长本事的机会也具备的条件下，自己在工作中的心情如何就是个必须关心的大事情。毕竟工作的目的是为了使自己生活得更美好，而美好的前提首先是要自己心情好。每个月工资上万元，乍听起来是很不错的工作，但如果你周遭的同事月薪都是好几万，你一万元的薪水就处于最低的水准。在这样的薪酬环境里工作，你会缺少起码的成就感，很难快活得起来。因为在这样的工作环境里，你很难获得重要的担纲机会，也难以得到领导的重视。如果你在一个别的单位也能够拿到上万元的薪水，而且别人的薪酬也比你多不到哪儿去，你就应该上另外这个单位去工作。在这里，你的自我感觉会好多了，因为这意味着你比在原先的单位有更多的锻炼机会，受重视的程度越高，你的心情自然会一天比一天好。

心情好坏不仅受自己的薪酬与同事薪酬比较结果的影响，更受同事关系的左右。在一个同事关系融洽、和睦的环境里工作，那份愉悦和快乐是多高的薪水也买不来的。在很多时候，与其说是要挑工作单位，不如说是要挑选同事。从我个人的职场经历来说，在解决了温饱问题以后，对薪酬水平的高低不必考虑太多，必须慎重考虑的是，自己能够跟什么样的人做同事。

一份完美的工作，不仅能够使自己长薪水、长本事，还能够让自己长快乐。鱼与熊掌尚且不可兼得，对绝大部分人而言，要按照这样的标准去找工作，还是有很大的难度的。每个人不妨把这个标准作为自己奋斗的目标，在暂时还不具备这些条件的时候，根据自身的具体情况，选择其中的某一个甚至两个标准，来选择自己的工作。符合自身条件，能够实现自己目标的工作就是好工作。为生存而挣扎的时候，薪水绝对值高的工作就是好工作；奔小康的阶段，既挣钱又有闲的工作才是好工作；小康实现之后，能够给自己带来快乐的工作才是好工作。不开心，赚多少钱的工作也不是好工作。